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Inteligência Artificial para Recursos Humanos

Início 22/09/2026

Fim 06/10/2026

Horário 19:00 - 22:00

Duração 15h

Regime Online

A Gestão Digital de Pessoas e Processos Internos com IA permite aos profissionais trabalhar de forma mais inteligente, produtiva e estratégica, aproveitando a tecnologia para simplificar tarefas e melhorar a tomada de decisões.

Muitas empresas têm a informação dos seus colaboradores dispersa por Excel, e-mails, documentos pdf, software de RH, entre outros e quando precisam de simples informações, perdem tempo a procurar.

É neste aspeto que este curso pode ser fundamental no desempenho destas tarefas, ao mostrar como a IA o pode apoiar a criar um sistema centralizado de RH.

Destinatários:

Profissionais de Recursos Humanos que pretendem optimizar a gestão digital de pessoas e os processos internos, utilizando a IA.

Requisitos

Computador com microfone, câmara e acesso à Internet.

Projeto:

Formação in-company

Objetivos gerais

Compreender o impacto da Inteligência Artificial na gestão de Recursos Humanos;
Identificar oportunidades para reduzir tarefas administrativas repetitivas;
Aprender a organizar e centralizar informação de colaboradores;
Criar dashboards para apoio à gestão e tomada de decisão;
Desenvolver soluções práticas para automatizar processos internos;
Conhecer metodologias para integrar diferentes fontes de informação (Excel, documentos, software de RH, entre outros).

Conteúdo programático

Nesta ação de formação, iremos apresentar um conjunto de conteúdos que proporcionarão aos formandos a oportunidade de adquirir competências essenciais para o seu desenvolvimento. Saiba aqui quais as temáticas que irão ser abordadas.

Inteligência Artificial para Recursos Humanos

Introdução à inteligência artificial aplicada aos recursos humanos.

• Breve introdução à inteligência artificial.
• Principais termos e conceitos da inteligência artificial.
• Análise dos principais desafios na gestão de pessoas.
Organização e centralização da informação.

• Estruturação da informação dos colaboradores.
• Integração de dados provenientes de diferentes fontes.
• Boas práticas na gestão documental.
Automatização de processos internos.

• Gestão de contratos.
• Gestão e organização de formação e certificação de colaboradores.
• Avaliações de desempenho.
• Alertas automáticos para prazos importantes.
Dashboards para gestão de recursos humanos.

• Férias e ausências.
• Indicadores de RH.
• Visualização e análise de dados.
• Apoio à tomada de decisão.
Desenvolvimento de soluções com inteligência artificial.

• Criação de relatórios automáticos.
• Criação de alertas internos.
• Automatização de tarefas administrativas.